Práctica nº2

Práctica nº2: Los resultados del análisis de Clima Laboral son preocupantes ¿qué haremos?

De este diálogo ¿podrías extraer información interesante acerca de la cultura y estilo directivo de la empresa, que nos ayudará a inferir sus perspectivas de éxito en los nuevos escenarios que ahora demanda la Economía del Conocimiento?

De esta lectura podemos extraer que en esta empresa el estilo de Dirección esta basado en el control, la empresa esta  jerarquizada y se ve claro que es el alto directivo el que tiene la última palabra. También se puede observar que no se tiene en cuenta a los trabajadores y que su principal objetivo es satisfacer a los accionistas. Otra cosa significativa es que debido a la cultura empresarial, en este caso tradicional y cerrada, no se tiene en cuenta a la directora de RRHH y a la de ventas. En definitiva una gestión reactiva y que no valora a los trabajadores.

¿Qué es la Economía del Conocimiento? ¿Cuáles son esos nuevos escenarios?

La economía del conocimiento es aquella economía que invierte en capital humano y capital social. En otras palabras, es la economía que fomenta la habilidad de inventar e innovar con el fin de generar nuevos conocimientos y promover ideas que se conviertan en productos, procesos y organizaciones capaces de impulsar el desarrollo para, así, crear bienestar y resolver dificultades económicas en la sociedad.

Cuando nos referimos a nuevos escenarios, hablamos de que en las nuevas situaciones que se plantean a la empresa están enmarcadas en un contexto actual en el que tanto el conocimiento como la gestiones de recursos humanos están mucho más desarrolladas y abarcan muchos más ámbitos. En este caso en concreto no se adaptan a los nuevos escenarios ya que intentan seguir como hasta ahora sin introducir las funciones más actuales de recursos humanos que sin duda le ayudaría a seguir adelante.